Pressad arbetsmiljö och höga sjuktal en stor utmaning för äldreomsorgen

Inom äldreomsorgen kommer drygt 50 000 fler medarbetare att behöva rekryteras fram till år 2030. Detta till följd av att antalet personer som är 80 år eller äldre ökar kraftigt. Äldreomsorgen är den verksamhet i kommuner och regioner där behovet av personal ökar allra mest. Den senaste statistiken visar att mycket behöver göras för att förbättra möjligheterna att rekrytera så många nya medarbetare till äldreomsorgen på så kort tid.

Dubbelt så höga sjuktal i äldreomsorgen

Undersköterskor i äldreomsorgen har dubbelt så höga sjuktal som på arbetsmarknaden i övrigt och det är framför allt brister i arbetsmiljön som ligger till grund för den höga andelen sjukskrivningar.

– Många medarbetare gör ett fantastiskt arbete varje dag. Men arbetsbelastningen är hög och det märks. Arbetsmiljön behöver bli bättre för att få ner sjukskrivningstalen. Det är ett ansvar för arbetsgivarna och det finns kunskap om hur arbetsmiljön kan förbättras, säger Björn Eriksson, generaldirektör på Socialstyrelsen.

Svårt för chefer att räcka till

Enhetschefer i äldreomsorgen ansvarar i genomsnitt för 52 medarbetare, något som gör det svårt att finnas nära medarbetarna och stötta personalen i vardagen.

– När en chef har ansvar för så många medarbetare blir det svårt att ge personalen det stöd som behövs. Det kan i förlängningen påverka både personalens arbetsmiljö och kvaliteten för de äldre, säger Anna Brooks, utredare på Socialstyrelsen.

Fler vill kunna arbeta mer

Hälften av de som arbetar i äldreomsorgen arbetar deltid. Majoriteten gör det av personliga skäl, för att ägna sig åt familj eller studier. Men ungefär 40 000 personer, 20 procent av all omsorgspersonal, arbetar deltid för att de inte får ett heltidsarbete eller för att de upplever att arbetet är för ansträngande. Därför behöver det enligt Socialstyrelsen vara möjligt för fler att arbeta mer.

– Att organisera arbetet så att fler orkar arbeta heltid är en del av lösningen. Arbetsgivarna behöver också erbjuda heltidstjänster i högre utsträckning än idag – även om det har skett en positiv utveckling de senaste åren, säger Anna Brooks.

Äldreomsorgen bärs upp av kvinnor och utrikesfödda

8 av 10 medarbetare i äldreomsorgen är kvinnor och närmare hälften är utrikesfödda. I Stockholms län är andelen så stor som 70 procent och i flera kommuner är andelen ännu större. Utan dessa skulle äldreomsorgen inte fungera, konstaterar Socialstyrelsen. Men det kan också innebära utmaningar kopplat till brister i språkförmåga. Regeringen har därför bestämt att ett språkkrav ska införas från den 1 juli 2026. Kommuner och privata utförare kommer därefter att behöva arbeta för att personalen har de kunskaper i svenska som är relevanta för att arbeta i äldreomsorgen.

Meningsfullt arbete – som måste värnas

Trots äldreomsorgens stora utmaningar upplever 8 av 10 anställda att de har ett meningsfullt arbete. Det är fler än i andra sektorer på arbetsmarknaden konstaterar Socialstyrelsen. Relationen till de äldre, känslan av att göra skillnad och att uppfylla omsorgstagarnas vårdbehov är ofta det som känns meningsfullt och bidrar till att man vill stanna i yrket.

– Att värna och förstärka det som upplevs som meningsfullt är bra både för personalen och de äldre. Kontinuitet och förutsättningar för personalen att göra sitt jobb på ett bra sätt är en förutsättning för att klara kompetensförsörjningen och kvaliteten i framtiden, säger Anna Brooks.