Kompetensförsörjning inom hälso- och sjukvården
Vi arbetar med en lång rad insatser för att hälso- och sjukvården ska ha en effektiv och hållbar kompetensförsörjning. Från att bedöma tillgång och efterfrågan på personal, utfärda legitimationer och erbjuda utbildningsstöd, till att analysera framtidens kompetensförsörjningsbehov. Det gör vi för att människor i Sverige ska få tillgång till god vård på lika villkor, oavsett vem man är och var i landet man bor.
Utvecklingsarbeten
Det pågår flera utvecklingsarbeten som syftar till att förbättra förutsättningarna för huvudmännen när de planerar sin kompetensförsörjning.
- Utveckla statistik och analyser inom ramen för det nationella planeringsstödet (NPS) och officiell statistik.
- Utveckla stöd för regioners och kommuners arbete med kompetensförsörjningen i omställningen till en nära vård.
- Inrättandet av Nationella vårdkompetensrådet, som långsiktigt ska samordna, kartlägga och verka för att effektivisera kompetensförsörjningen av personal inom hälso- och sjukvården.
Vad omfattar kompetensförsörjning
Rikstermbankens definition av kompetensförsörjning är att "på kort och lång sikt säkerställa att verksamheten har tillgång till medarbetare med rätt kompetens".
Begreppet kompetensförsörjning omfattar flera olika delar:
- analys av kompetensbehov
- utbildning
- rekrytering
- behålla medarbetare med rätt kompetens
- hur medarbetarnas tid och kompetens används.