Stora arbetsgrupper – en utmaning för enhetschefer i äldreomsorgen
I Socialstyrelsens nya rapport ”Personalen i äldreomsorgen 2026, lägesbild med statistik” presenteras, förutom statistik, fem utvecklingsområden som kan bidra till att klara utmaningen med kompetensförsörjningen:
- Förbättra arbetsmiljön för lägre sjuktal
- Öka andelen med tillsvidareanställning
- Stärk möjligheten att arbeta heltid
- Värna att arbetet är meningsfullt
- Minska arbetsgrupper och ge stöd till enhetschefer.
Skapa bättre förutsättningar och stöd till enhetscheferna
Forskning visar att en närvarande chef och stabilt ledarskap är centralt, både för arbetsmiljön och för kvaliteten i omsorgen. Samtidigt pågår en utveckling som kan bidra till att enhetschefernas uppdrag blir mer komplext. Det handlar till exempel om krav på att verksamheterna ska arbeta med medarbetarnas språkförmåga och att verksamheten ska bedrivas i enlighet med vetenskap och beprövad erfarenhet.
Enhetschefer behöver också hantera utmaningar med brister i arbetsmiljön, höga sjuktal och svårigheter att rekrytera personer med rätt kompetens.
Det är därför viktigt att enhetschefer inom äldreomsorgen får rätt stöd och förutsättningar, enligt Socialstyrelsens rapport.
Till exempel kan mindre arbetsgrupper stärka enhetschefernas förutsättningar att klara sitt uppdrag och att vara en närvarande och stödjande ledare. Något som har betydelse både för kvalitet och kompetensförsörjning.
Se statistik – hur det ser ut i din kommun?
I Socialstyrelsens tjänst Analysverktyget kan du som utvecklar äldreomsorgen bland annat hitta statistik om personalen i äldreomsorgen, på både kommun- och länsnivå. Du kan till exempel se andelen undersköterskor, personalens ålder, andel utrikesfödda och antal medarbetare per chef. Du kan också få statistiken visualiserad i diagram och tabeller.
Ta del av data på kommun- och länsnivå i Analysverktyget
Fem fakta om personalen i äldreomsorgen
- Undersköterskor i äldreomsorgen har dubbelt så många sjukskrivningsdagar som genomsnittet på arbetsmarknaden.
- Hälften av personalen arbetar deltid (49 procent). Bland dem gör 24 procent det för att de inte får ett heltidsarbete och 14 procent för att arbetet upplevs för ansträngande.
- 45 procent av personalen är utrikesfödd. I Stockholms län är siffran 70 procent.
- Enhetschefer ansvarar i genomsnitt för 52 medarbetare.
- 63 procent av omsorgspersonalen är undersköterskor. Andelen varierar mellan 46 och 73 procent i olika län.
Håll utkik – webbinarium i höst
Vi kommer att ha ett webbinarium 9 september med rubriken Att styra och leda äldreomsorg – för god arbetsmiljö och kvalitet. Håll utkik i vårt kalendarium!