När vårdens resurser inte räcker till måste vi våga prova nya arbetssätt

Behovet av vård och omsorg ökar snabbt, bland annat på grund av en åldrande befolkning. En hållbar personalförsörjning blir allt tydligare en grundförutsättning för att kunna upprätthålla och utveckla en tillgänglig, jämlik och kunskapsbaserad vård, såväl i vardag som i vid kris och krig.

- Vi kommer aldrig att kunna lösa dagens utmaningar enbart genom en ambition att anställa fler, i mångt och mycket har vi de resurser vi har. Vi behöver istället skifta fokus till att behålla dem och använda dem på bästa sätt, säger Mattias Fredricson, avdelningschef på Socialstyrelsen.

En allt viktigare uppgift för Socialstyrelsens är därför att stödja och driva på för att begränsade personalresurser nyttjas på ett hållbart sätt samtidigt som målställningarna i hälso- och sjukvården uppnås. Det handlar bland annat om att kunna samla in och använda erfarenheter från vardagens praktik och lägga det till grund för löpande utveckling. Det här är en samhällsutmaning som ingen kan lösa själv, vi behöver arbeta tillsammans med övriga aktörer inom hälso- och sjukvården.

Ett nationellt lärandesystem

Socialstyrelsen ser att ett nationellt lärandesystem kan vara en av vägarna till ett mer effektivt nyttjande av personalresurser i framtiden. Ett antal faktorer och perspektiv är centrala i ett sådant system. Det handlar bland annat om befolkningens hälsa, hälso- och sjukvårdens organisation och dess relation till andra välfärdstjänster.

- Vi behöver göra många olika saker samtidigt för att säkra kompetensförsörjningen inom vården, att testa nya synsätt är en viktig del. Därför föreslår Socialstyrelsen att man startar ett pilotprojekt med syftet att utforska hur vi kan bygga lärandeprocesser där medarbetarnas och patienternas perspektiv är avgörande, säger Mattias Fredricson

Här hittar du rapporten Nationella planeringsstödet