Personalbristen satte press på äldreomsorgen i somras

– För äldre som behöver hjälp i vardagen ska det vara tryggt att veta att det finns personal på plats. Det handlar om allt från att få sin medicin i tid till att få hjälp med personlig omvårdnad eller komma ut på en promenad. Därför är det bekymmersamt att så många kommuner har problem under sommaren, säger Minna Ljunggren, socialtjänstdirektör på Socialstyrelsen.

Störst personalbrist för kommuner i norra Sverige

Av de 86 kommuner som svarat på enkätundersökningen uppger 35 procent att de haft en liten brist på vård- och omsorgspersonal under sommaren, medan 17 procent bedömer bristen som ganska stor och sex procent som väldigt stor.

Även tillgången till sjuksköterskor har varit en utmaning, särskilt för kommuner i norra Sverige. För 29 procent av kommunerna har bristen varit liten. Men 18 procent av kommunerna säger att bristen varit ganska stor och för några har bristen på sjuksköterskor varit väldigt stor.

Situationen har varit särskilt utmanande i norra Sverige. Nästan alla svarande chefer där uppger att de haft brist på vård- och omsorgspersonal. I nästan hälften av kommunerna bedöms bristen ha varit ganska eller väldigt stor.

– Det är tydligt att personalfrågan fortsatt är en utmaning för äldreomsorgen. Samtidigt ser vi att kommunerna arbetar aktivt med såväl rekrytering, introduktion och med olika sätt att få personal att stanna kvar, säger Isabella Björling, utredare på Socialstyrelsen.

Personalbrist påverkade vissa insatser

I en del verksamheter fick personalbristen också tydliga konsekvenser. 34 procent av de svarande cheferna uppger att de fått signaler om att vissa serviceinsatser, till exempel städning, ställts in, skjutits upp eller genomförts mer sällan.

28 procent har fått signaler om att fysiska eller sociala aktiviteter, exempelvis promenader eller gruppaktiviteter, påverkats. 22 procent uppger att vissa insatser inom personlig omvårdnad, som dusch eller tillsyn, har påverkats.

Sena avhopp och hög sjukfrånvaro har försvårat

Utöver personalbristen beskriver kommunerna flera andra faktorer som påverkat. Sena avhopp bland sommarvikarier och hög sjukfrånvaro har försvårat bemanningen.

Tidiga utskrivningar från sjukhus lyfts också fram som en utmaning. Över hälften av cheferna uppger att fler äldre och/eller äldre med mer omfattande vård- och omsorgsbehov under sommaren påverkat verksamheten negativt.

– När äldre skrivs ut från sjukhus med större vård- och omsorgsbehov kan det öka belastningen på både korttidsvården och vården och omsorgen i hemmet, säger Isabella Björling.

För att klara sommaren har kommuner bland annat anlitat personal från bemanningsföretag, ökat övertiden och i vissa fall har ordinarie personal flyttat sina semestrar.

Tidigare rekrytering och mer stöd till vikarier

Flera kommuner beskriver också hur de provat att använda nya arbetssätt som de även sagt sig vilja fortsätta med nästa sommar.

– Det handlar bland annat om att börja rekrytera tidigare, ge sommarvikarier introduktion i god tid och erbjuda mer handledning under sommaren, säger Isabella Björling.

Andra åtgärder som nämns är att göra sommarjobben mer attraktiva genom exempelvis resebidrag och hjälp att hitta bostäder.