Fortsatt brist på vikarier för äldreomsorgen i sommar

Trots omfattande rekryteringsinsatser står många kommuner inför en utmanande sommar – även i år. Det visar den nya lägesbilden baserad på svar från äldreomsorgschefer i 101 av landets kommuner. Var fjärde kommun bedömer att personalbristen är ganska eller mycket stor och i vissa fall är läget sämre än inför förra sommaren.Kompetensförsörjningen är fortsatt en stor utmaning, enligt Socialstyrelsen.

– Med omfattande planering och kreativa lösningar gör kommunerna fantastiska insatser för att säkra omsorgen under semesterperioden, trots bristen på sommarvikarier. Tillgången till rätt kompetens är avgörande för att äldre personer ska få en trygg och kvalitativ vård och omsorg även under sommaren, säger Björn Eriksson, generaldirektör på Socialstyrelsen.

Utmaningar med bemanningen inför sommaren

Vård- och omsorgspersonal samt sjuksköterskor är svårast att hitta. Situationen är särskilt ansträngd i delar av norra Sverige, där konkurrens från andra branscher, långa avstånd och en begränsad arbetsmarknad försvårar rekryteringen.

Trots utmaningarna bedömer många av cheferna som ingår i Socialstyrelsens äldreomsorgspanel att man kommer att kunna upprätthålla en god kvalitet under sommaren och att insatserna kommer att kunna utföras på önskvärt sätt. Men det finns en risk att vissa sociala aktiviteter, rehabiliteringsinsatser och viss service behöver prioriteras ned.

Aktivt arbete i kommunerna ska säkra bemanningen

Enligt Socialstyrelsen arbetar kommunerna mycket aktivt för att säkra bemanningen. Rekryteringen startar tidigare, introduktionen utvecklas och många använder feriearbetande ungdomar, pensionerade medarbetare eller inleder samarbete med civilsamhället för att kunna upprätthålla verksamheten.

– Men resultaten visar också att rekryteringsutmaningarna består, i år ser vi även att kommunerna har svårare att rekrytera legitimerad personal, säger Isabella Björling, utredare på Socialstyrelsen.

Enligt äldreomsorgscheferna är de största hindren för rekrytering brist på sökande med rätt kompetens, konkurrens från andra arbetsgivare och att många sökande endast kan arbeta under begränsade delar av sommaren.

Kommunerna genomför samtidigt flera andra åtgärder för att klara sommaren som riktade rekryteringskampanjer, samordnad rekrytering inom kommunen och en ökad användning av bemanningsföretag, framför allt när det gäller sjuksköterskor.