Sjukskrivning vid stressreaktion/krisreaktion

rekommendation
  • Diagnos: Stressreaktion/krisreaktion
  • ICD-kod: F43.9
  • Ändringsdatum: Publicerad 15 maj 2008

Innehåll


Rekommendationer om bedömning av arbetsförmåga

  • Individer med lättare stress- eller krisreaktioner har vanligen inte nedsatt arbetsförmåga.
  • För individer med risk för allvarliga tillstånd, med påtagliga sömnstörningar och viss kognitiv svikt, kan sjukskrivning, 2-6 veckor, gärna på deltid, övervägas. Sjukskrivning ska ske med tät uppföljning och adekvat behandling.

Symtom, prognos och behandling

Stress- eller krisreaktioner kan uppvisa betydande variation avseende etiologi, allvarlighetsgrad, lämplig behandlingsstrategi och lämplig vårdnivå. Absoluta gränser mellan olika kategorier av tillstånd är svåra att ange och bedömningar ställer stora krav på diagnostiken.

För individer med lättare reaktioner kan hjälp till livsstilsförändringar, och hjälp att minska yttre belastning, vara nog för att förebygga allvarlig sjukdom. Om tillståndet varat längre tid med sömnstörningar och kognitiv störning i form av minnesluckor och liknande är detta tecken på att insatser utöver livsstilsmodifiering kan behövas (t ex KBT, psykosocialt stöd etc.). Dessa patientkategorier bör primärvården kunna ge adekvat hjälp.

Förväntad konsekvens för funktionstillstånd

Individer med lättare stress- eller krisreaktioner uppvisar begränsad funktionspåverkan. Längre gångna tillstånd kan medföra stresskänslighet som i varierande grad ger psykisk och fysisk uttröttbarhet och begränsad energi.

Bedömd tid för återvunnen funktion och normal läkning

Durationen är beroende på om, och när, behövliga livsstilsförändringar sker.

Behov av tidiga insatser. Särskilda överväganden och åtgärder

Stressproblematik beror ofta på en kombination av stressfaktorer både privat och på arbetsplatsen. Viktigt är därför att uppmärksamma potentiella stressfaktorer även utanför arbetet.

Tidig differentialdiagnostisk bedömning, avseende somatisk och psykisk sjukdom är nödvändig.

Om arbetssituationen är en dominerande stressfaktor bör företagshälsovård och arbetsgivare tidigt kopplas in för översyn av arbetsuppgifter. Konflikter på arbetsplatsen ska uppmärksammas. Fobiska undvikandereaktioner gentemot arbetsplatsen är inte ovanliga och kan behöva hanteras, t ex med psykoterapeutiska metoder.

 

Relaterat

Ny sökning



Kontakt

Jan Larsson
075-247 36 60

Anna Ericsson
075-247 33 69

Mer hos oss

Experter som står bakom

Så ska beslutsstödet användas

Övergripande principer för sjukskrivning

Fler sidor om