En lex Sarah-anmälan går vanligen från anställda och andra verksamma till närmsta chef. Olika verksamheter kan ha olika rutiner för hur en anmälan ska göras och till vem, det viktiga är att du som anställd har fått veta rutinerna.
Första steget i en anmälan går vanligtvis från dig som är verksam inom omsorgen till din närmsta chef, skriftligt eller muntligt.
Krav på rutiner
Det finns inga nationellt fastställda formkrav på en lex Sarah-anmälan och inte heller någon nationell blankett. Däremot kan verksamheten du arbetar för ha en egen anmälningsblankett. Du ska ha blivit informerad om verksamhetens rutiner för hur du gör en anmälan och till vem.
Vad ska anmälas?
Anmälan görs av ett allvarligt missförhållande som drabbat en enskild. Det är händelsen som lex sarah-anmäls, inte en person. För att kunna utreda anmälan och avhjälpa missförhållandet är det viktigt att det om möjligt framgår vad som har hänt, när det hände, var det hände och vem eller vilka som drabbats.
Det är bra om anmälaren hjälper till med ytterligare uppgifter som han eller hon känner till, men det finns inte någon lagreglerad uppgiftsskyldighet.
Anhöriga som vill anmäla missförhållanden
Anhöriga kan inte göra en lex Sarah-anmälan. Däremot kan anhöriga anmäla missförhållanden direkt till socialnämnden och dess anställda respektive till huvudmannen eller en anställd i enskild verksamhet. Anhöriga kan också anmäla missförhållanden direkt till Socialstyrelsen.
